CUBEEDGE Inc.

当社で今年から新卒採用をやることにしました。人事に在籍したことは有るのですが、新卒採用を担当したことがありません。中途ならいくらでもやったことがあるのですが、新卒は初めてです。なので・・・

• エントリーシートってなに？
• 学生さんにどんな話すればいいの？

ってところから始まります。ネットで調べるとエントリーシートは、コンピテンシー、熱意・志望度、知識・地頭を問う質問ってなってました。(参考:「賢者の就活」)

• コンピテンシー
  SWOT分析みたいなもんなのかーということで弊社は、自分の弱み強みを書いてくださいとしました。
• 熱意・志望度
  平たく書くと直ぐやめられると困るから長く居てもらえる気があるかどうかって事ですか？まあ、出来れば5～10年ぐらいは、居てほしいですけど、その応募者の方の人生だというのも有るんであんまり気にしません。また、沢山ある会社から選んでもらえるだけでもありがたいと思ってます。仮に一度退社しても再入社制度を使って戻ってくる道も有るぐらいです。
• 知識・地頭
  卒論か修論を読めば大体分かるんじゃないかなぁ？と、思います。特に修論当たりは、2年間の研究成果なので適当に書いている物は、適当だろうし、真剣に書いている物は真剣だろうし・・・ただ、修論審査は卒業ぎりぎりになることが多いので就活時期に間に合わないんだろうなぁとも思います。

次に話す内容。学生さんにどんな話すればいいのか？よく分かりません。企業紹介用の内容に少し入社後のお話しとかを組み込んだものを作りました。そして、実際に国立大学で会社説明会を実施しました。その際にアンケートを採ったのですが、会社特有の制度が合ってそれが兎に角、伝わり難かったというのがアンケート結果で分かりました。このあたりは、改善していかないとなぁと思いました。あと、採用の流れというモノを全く説明しませんでした。大変、不親切をだったことが分かりました。単純に履歴書と自己PR、研究内容(Abstract)当たりををPDFかWordで送ってもらえればいいか？っていう話を一枚説明出来ればよかったなーと後から分かりました。

新卒採用をした経験者に聞けば相当間抜けな話なんですが・・・たぶん、一般的には恥ずかしいお話しなんでしょうが、もう少し学生さんの視点に立った提案をしないと行けないという本質的なところが欠落していると実感しました。